钢企基层创新应当“接地气”

钢企打造核心竞争力，关键在创新。无论是针对行业共性关键技术问题的重大攻关，还是来自基层一线的“小改小革”，创新始终处于关乎钢企命运的重要地位，成为钢企实现高质量发展的关键。

在激烈的市场竞争中，来自钢企基层的创新有了更具实践价值的内涵。今年全国两会期间，全国人大代表、川威集团成渝钒钛科技有限公司炼钢厂炼钢车间副主任江勇直言：“不是只有‘高大上’才叫创新，哪怕只是一个小小的建议，只要能解决企业生产问题，那便是创新。”在刚刚举行的钢协六届二次理事（扩大）会议期间，钢协轮值会长，沙钢集团党委书记、董事长沈彬再次言明了钢企基层创新的意义：“对基层职工来说，创新不只表现为在核心期刊上发表论文，更多的表现在提高企业经营效益的‘小改小革’上。”可见，下至车间工人，上至高层领导，钢铁行业中已经形成了这样一种共识：钢企基层创新应当“接地气”。

毋庸置疑，钢企创新不仅要有“正规军”，还要有“游击队”。但对深耕一线的大多数基层职工来说，不能将创新局限于“独立研发”“取得科研成果”等标签，而应当以“接地气”的“小改小革”为主，应当聚焦于提升现场工作效率、减少次品率、提升产品合格率、改善工作环境、提高市场占有率等内容。

在“十三五”和“十四五”交替的重要时间节点上，创新引领成为钢铁行业新形势下高质量发展的坚实基础。在科研人员为行业重大课题进行创新攻关的同时，钢企基层职工也能以“小改小革”为企业创新增添动力。这种在“接地气”中不忘“高大上”的创新，也是企业内生动力的源泉之一。

作者： 贾林海  来源： 《中国冶金报》